پایان نامه دکتری مدیریت اجرایی

پایان نامه دکتری مدیریت اجرایی

در انجام پایان نامه دکتری مدیریت اجرایی مطالعات بر روی منابع انسانی در مجموعه ها به عنوان یکی از حیطه های مورد پژوهش در این نوع پایان نامه است. در پایان نامه دکتری مدیریت اجرایی از منابع انسانی به عنوان مهمترین و با ارزش ترین منبع سرمایه در هر سازمان یاد شده است. مجموع مطالعات در این نوع از پایان نامه نشان می دهد که منابع انسانی یک سازمان می تواند عامل اصلی ایجاد رقابت در سازمان و ایجاد کننده قابلیت های اساسی در شرکت و یا سازمان مورد مطالعه می باشد. برنامه ریزی منابع انسانی  از مهمترین نوع برنامه ریزی های سازمانی است. در پایان نامه دکتری مدیریت هدف اصلی از وجود برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان ها رسیدن به اهدافی همچون نیازهای مهارتی  و آموزشی کارکنان است. در نهایت نتیجه کلی که  محقق در این نوع پایان نامه باید به آن دست پیدا کند بهسازی منابع انسانی می باشد. در نتایج پایان نامه دکتری مدیریت می خوانیم که یکی از بهترین و موثر ترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی در سازمان ها کارآمد تر کردن کارکنان شرکت و یا سازمان از طریق بهبود و بهسازی آنها است. در پایان نامه دکتری مدیریت می خوانیم که بهبود منابع انسانی را تنها با آموزش های فنی و تخصصی نمی توان  بدست آورد بنابراین برای افزایش و توسعه کارکنان از روش های مختلفی باید استفاده کرد. برای رسیدن به این هدف در انجام پایان مدیریت باید مدیریت استراتژیک نیز زیر نظر مدیریت منابع انسانی صورت پذیرد. در انجام این نوع پایان نامه محقق به دنبال شناسایی استراتژی های مناسب به منظور افزایش عملکرد منابع انسانی در سازمان است. در انجام این نوع از پایان نامه محقق با استفاه از معادلات ساختاری تلاش می کند به ارایه مدلی به منظور بررسی عوامل استراتژی اعمال شده در سازمان  های مختلف بپردازد.

نویسنده: حاجی زاده

تاریخ انتشار2016.12.07

سفارش پروپوزال و پایان نامه دکتری مدیریت

مقاله ISI